只有企業(yè)名可以做背調嗎!

經常有HR詢問企業(yè)只有名字可以做背調嗎？第三方背景調查機構提供暗調嗎？等等這些不要候選人參與的背景調查，在這里鄭重說一句，凡是不告知候選人，企業(yè)想要私下對員工做背景調查的行為，都有很大的風險。

但是企業(yè)大多想對心儀的候選人，私下默默的調查完，然后確認是否是合適的人選，但是實際情況是企業(yè)自以為的私下，其實在候選人看來非常透明。天下沒有不透風的墻，一旦HR通過這種不合法的行為來調查，那么某種程度上是喪失了企業(yè)的權威和先機。

畢竟做入職背景調查，企業(yè)完全可以事先公開和候選人溝通，是否同意企業(yè)對其核查履歷信息或身份信息，如果不愿意那就彼此祝福。如果同意那就按照員工背景調查的流程，拿到候選人的背調授權，以及候選人的身份資料、學歷資料，以及簡歷資料，來對候選人做一個入職前背景調查，這是非常簡單且容易的操作，而候選人也會盡量配合企業(yè)調查，而不必偷偷摸摸，企業(yè)想只通過名字就做背調是不可能的。

如果這樣能行，那么這個世界所有人不就都可以被調查嗎？那么這個三方背調機構就成了全球或者中國最大的情報機構了，從操作上就知道邏輯不通。而且情理上也不通，就如同上面講到，即便你有姓名、身份證、電話號碼沒有背景調查授權書，那么還是不能背調，如果有這樣的三方公司做這種暗調，那么求職者也可以維護自己的權益，做背景調查選正規(guī)背調機構。