背調公司是如何調查入職時間!

在候選人的入職甄選過程中，工作履歷的核查至關重要。

工作履歷是指候選人過去的工作經(jīng)歷情況，候選人工作履歷中虛假、扭曲、遺漏和夸大事實的行為，會致使企業(yè)做出錯誤的錄用決策，造成人力資源招聘效率的降低和成本的浪費，讓企業(yè)發(fā)展面臨巨大的經(jīng)濟損失等不可控風險。

入職時間會如何核查？

第一根據(jù)候選人提供的時間和離職證明來綜合比對

第二是和上家雇主工作評價訪談時，和HR或者同事交談來獲得入職具體時間

入職時間很多人都會延長或者隱瞞其中一段空白時間，讓簡歷看起來更加“完美”，而在這“完美”的背后，恰恰就是求職者的“不誠信”行為。背調公司能查到什么呢？橙楓背調將會對這些“完美”簡歷進行甄別訪談，確保企業(yè)的正常錄用。