抖音入職背調(diào)如何做嚴(yán)不嚴(yán)!

互聯(lián)網(wǎng)大廠因?yàn)楣べY高，能學(xué)東西，而且體面，職業(yè)發(fā)展前景也不錯(cuò)，成為很多求職者的首選。阿里京東入職背調(diào)之前橙楓背調(diào)也做過分析，今天來分享一下字節(jié)跳動。想進(jìn)大廠可沒那么簡單，除了投簡歷、面試要過五關(guān)斬六將之外，還要度過最后一道難關(guān)，那就是入職背景調(diào)查。其中有位求職者就咨詢小編了，關(guān)于抖音字節(jié)跳動員工背景調(diào)查的有關(guān)問題，抖音字節(jié)跳動入職背調(diào)怎么做？抖音字節(jié)跳動背景調(diào)查嚴(yán)不嚴(yán)？

其實(shí)關(guān)于抖音字節(jié)跳動背調(diào)怎么做？其實(shí)所有的背調(diào)都大同小異，只不過操作流程及背調(diào)內(nèi)容可能會略有差異，做背調(diào)一定是現(xiàn)要求候選人提供相關(guān)的資料，簡歷，證明人聯(lián)系方式，學(xué)歷證書復(fù)印件或者學(xué)歷編碼等等，然后背調(diào)機(jī)構(gòu)就會開始做背調(diào)，對候選人進(jìn)行背景調(diào)查對相關(guān)資料進(jìn)行核實(shí)，涉及的背調(diào)內(nèi)容一般只會是工作相關(guān)信息。當(dāng)然第三方背調(diào)機(jī)構(gòu)一般只會把調(diào)查內(nèi)容客觀的羅列出來，以及背調(diào)報(bào)告結(jié)果和簡歷有哪些差異，不會主觀對候選人是否值得雇傭做出評價(jià)。具體是否要錄用該候選人，由委托方HR來決定。

那么抖音字節(jié)跳動背景調(diào)查嚴(yán)不嚴(yán)呢？其實(shí)背景調(diào)查嚴(yán)格與否，要看工作崗位重要性，以及候選人優(yōu)秀程度，例如有的求職者可能會拿某公司因?yàn)楹蜻x人工作經(jīng)歷時(shí)間有異常，然后就不予錄用，然后很多人就認(rèn)為這家公司背景調(diào)查比較嚴(yán)格，一點(diǎn)小失誤都會導(dǎo)致背調(diào)不通過。但是實(shí)際情況是，如果你足夠優(yōu)秀，是要人的部門主管都不愿意錯(cuò)過的那種人才，那么即便你可能存在學(xué)歷造假，但是在公司底線內(nèi)，那么企業(yè)HR也有可能會錄用你，那么是這家公司背調(diào)不嚴(yán)格嗎？不是的，調(diào)查的很嚴(yán)格，也很詳細(xì)，當(dāng)然這個(gè)例子是個(gè)例。

所以最近有求職抖音字節(jié)跳動的小伙伴，建議大家不要為了能進(jìn)大公司，就肆意美化簡歷，還是實(shí)事求是為好，要不然最終進(jìn)了大公司黑名單就不好了，而且如果只是能力或者經(jīng)驗(yàn)暫時(shí)不匹配崗位，那么有可能會被保存在人才庫，也許缺人的時(shí)候會想起你，又或者你經(jīng)過歷練之后，再次求職就能輕松通過，所以如果是你非常心儀的公司，那么最好不要在背景調(diào)查這里留下壞印象，好了，祝大家都能找到心儀的工作，HR小伙伴也能招到合適的人才。